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常见的就是加错高管分、语言能力分及人才清单分。

优才关于高管分加分要求严格，像小公司的小主管、项目组长都是不符合加分规定的。另外语言能力分，四六级成绩是不被承认的

如果不是港府紧缺的人才，有些行业或岗位申请时确实是个硬伤，比如一些非专业技术类，例如行政人员、单纯的教师、销售等。

这些领域即使分数再高，获批概率不高。

行业切换频繁，或者岗位非常跳跃的，比如上一份工作是做销售，下一份工作是职能部门，或者几份工作不仅不连贯，还跟自己所学专业完全不相关，这种就很难得到入境处的青睐。

文书需要有底层逻辑，但每个申请人的背景不同，需要体现的侧重点也不同。

比如你的行业是优势，那就去突出你的专业技能，如果你不是技术岗，是管理岗，那么你的岗位级别就得尽量高，如果级别也没办法很高，那就要突出你管理的项目，它的体量及这个项目对于公司的重要性。

文书需要很多细节支撑，这些不是一个模板框架就能解决的。现在优才网申系统升级，赴港计划书更难写了，很考验文笔能力了。

很多申请人收到的入境处拒信上会载明:“未能提交符合要求的资料和证明文件”。

优才评分、材料审核都有着相应的标准，如果没有实实在在的材料佐证，即使是高分也不被认可。DIY申请优才，对优才评分标准、材料审核标准缺乏深入理解，递交的材料不规范容易被拒。

常见的有:个人基本资料、证明文件很繁琐，漏了签字、盖章都不行，雅思托福成绩超过2年，甚至只有四六级成绩也不行，优才被拒，赶紧自查材料是否规范。